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锅炉公司教育实践活动立行立改务求实效
来源: 新生彩票手机登录 时间: 2013-12-20 点击数: 13244
 

锅炉公司党的群众路线教育实践活动开展以来,各基层单位坚持把边学边改、边查边改贯穿活动各环节中,积极采取有效措施,协调解决了部分自摆自查及职工群众提出的问题(或已明确了相关措施和计划),不等不靠,立行立改,取得了较好效果。

开展教育实践活动的出发点和落脚点就是必须解决实际问题,让群众看到变化,见到成效。根据锅炉公司教育实践活动领导办公室汇总各督导组的反馈情况,截至目前,公司共有60个基层单位已经解决或正在协调解决的相关问题176项,已经列出计划和措施准备下一步协调解决的问题110项。如在作风建设方面,针对职工群众反映较多的单位领导班子深入基层与职工沟通较少的问题,工艺处、质量检验处、管材备料分厂、公安处、预热器公司等单位建立深入基层长效机制,加强与职工群众沟通,了解职工群众所思所想。在关乎职工群众切身利益问题方面,轻容分厂、联箱分厂、水冷壁分厂、财务处、物资管理处、哈锅医院等单位积极改善职工工作环境,配齐配全防护用具,关爱职工身体健康。在严格遵守中央八项规定方面,材料研究所将会餐欢送职工退休的方式改为欢送会形式,既按照规定改进了作风又充分体现出集体的关怀和温暖。在制度建设方面,分包管理处针对监造代表提出的驻外时间长、缺少归属感等问题,高度重视,建立健全了监造代表返厂后集中培训、交流和集中休假制度,达到职工满意;平山分厂、动能分公司、幼儿园、物业公司等单位,加强内部相关组织制度建设,规范工作流程,提高工作效率。在内部管理方面,职工群众提出问题较多,主要涉及注重以人为本、提高队伍素质和精细化管理等,各单位立行立改的工作达到150项,管一分厂、计划项目处、锅炉设计开发处、电站产品销售处、装备分公司等单位认真研究,采取有效措施,加强对人才培养和关怀工作,缓解职工工作压力,增强管理创新意识,创建科学的管理体系和良好的工作氛围,着力通过管理提升有效解决职工群众提出的突出问题。

群众的认可让锅炉公司各基层单位领导班子更加坚定为民服务的宗旨意识,下一步将继续认真落实教育实践活动的部署和要求,以召开民主生活会为契机,进一步查摆突出问题、深入剖析根源,切实抓好整改落实工作,全面推进作风建设。

 
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